“菁英计划”是互应软件公司开展的人才专项工作，项目于2022年建立，今年为第二期，旨在培养项目层级的人才，加强项目层级的梯队力量，同时为团队层级做好人才储备工作。

项目主要分为人才评估、培养、验收三个阶段。本次菁英计划邀请到互应软件公司副总经理：何海、冯军、谢敏，互应软件中心级管理层：赵子微、甄胜利、舒亮、耿建锋、周建、王上，以及行政人事总监饶芳担任评委，通过360度的评估，挖掘现阶段表现出有发展潜力的人才。

通过人才初筛、复筛、测评等环节的层层选拔，最终13名员工进入到人才培养阶段。本期13名学员来自于上海互应软件公司三个中心不同的团队。这些学员，有的目前已经承担或部分承担项目管理的职责，有的虽然尚未承担项目管理职责，但在前期的评估中呈现出管理思路以及对未来承担项目管理职责的潜力。在进入人才培养阶段后，他们将与导师共同制定个人发展计划，并通过数月的培养，将各自的短板进行提升。

随着名单出炉，该项目于2023年9月5日启动了开营活动。在开营仪式上，何总代表公司管理层对学员、导师、评委能够积极投入到项目中表示感谢。同时，对本次入选的学员、导师分别提出了期望。对于学员，希望能够通过项目获得成长，将导师的经验悉数学习和吸收；对于导师，希望能够全心全意的辅导学员，能把自己的管理实战经验毫无保留地分享，从而帮助学员快速成长。