互应公司第二期“菁英计划”结营活动已于2024年1月27日圆满结束。现场由HR组织开展了破冰活动，通过简短的小游戏激起了现场的热情，高管、学员融成一片。“菁英计划”旨在培养项目层级的人才，加强项目层级的梯队力量，同时为团队层级做好人才储备工作。
本次项目共入库13位学员，经过为期三个月的培养及考核，所有学员通过验收并获得了项目经理认证证书。活动现场，邀请浙江区域中心宁波银行交付团队王捷发言。王捷是第一期“菁英计划”的优秀学员和第二期“菁英计划”的导师，他分享了作为学员和导师不同阶段的心得，并表示学习是从量变到质变的过程，通过高强度的学习与实践训练，个人能力得到了显著的提升。 层级的梯队力量，同时为团队层级做好人才储备工作。
本期“菁英计划”评出三位优秀学员，分别是开发交付中心金融特色团队的栗玲玲、浙江区域中心拓展团队的方正财、浙江区域中心宁波银行交付团队的孙甸甸，和两位优秀导师，分别是浙江区域中心联合总经理耿建锋、开发交付中心总监甄胜利。
三位优秀学员均发表了自己在“菁英计划”培养过程中的收获。方正财说：“通过培养，不仅提高了个人的专业知识，在管理能力上也得到了显著的提升，最重要的是让其知道了岗位的价值，在工作中可以更积极自信的处理事务。”
优秀导师耿总在本期项目中带教出两位优秀学员方正财和孙甸甸，他也是第一期的优秀导师，现场他发表了作为导师的心得：
1. 人员培养结合团队发展需要，做到精准定位；
2. 培养学员过程中，分析学员自身的优势与劣势，通过日常工作安排及指导，让其看清问题，通过实践在缺失的方向上快速的提升；
3. 作为导师，不要把学员培养成第二个你，而是要把学员培养成值得欣赏的员工。
活动尾声，互应软件公司高管何海先生做了总结发言，他指出”菁英计划“结合公司人才战略，在项目经理的角色上为公司持续输送有价值的员工，为公司业务拓展打下坚实的基础。同时寄语新入库的人才，在工作中充分使用学习成果，能够与其他同事共同搭建知识体系，将所学传承下去。
